Linda Fransson. Foto: Gnosjö Automatsvarvning.

May 25, 2018

Gnosjöföretaget i bräschen för ny teknik inom kompetensutveckling


Mycket av företagets kompetens sitter i ryggraden hos de äldre medarbetarna och med ny teknik hoppas man kunna överföra kunskapen till de yngre medarbetarna på ett enklare sätt.

– Det finns ett stort behov av kunskapsöverföring inom vår industri. Men mycket av kompetensen sitter i ryggraden och är därför svår att föra vidare till den yngre generationen. Vi hoppas kunna använda eye tracking-glasögonen för att förbättra den inlärningsprocessen, säger Linda Fransson, vd på Gnosjö Automatsvarvning.  

Gnosjö Automatsvarvning har valts ut att medverka i ett pilotprojekt med eye tracking-glasögon. Glasögonen registrerar bärarens fokus för att förenkla och effektivisera vid överföring av kunskap till nya medarbetare inom en högteknologisk industri. 

– Det är tack vare våra fantastiska medarbetare som vi kan leverera detaljer av högsta kvalitet, och det kräver så mycket mer än bara en utbildning. Det handlar om kunskap och erfarenhet som har förts vidare från generation till generation i snart fem decennier. Det ska bli väldigt spännande att uppleva skillnaden när vi låter nyanställda se allt genom en medarbetares erfarna ögon, berättar Linda Fransson.

Det är Tobii Pro Insight, researchkonsulter på svenska eye tracking-bolaget Tobii, som gör studien och producerar glasögonen. De har en inbyggd kamera som filmar omgivningen, och fyra kameror i bågarna som följer och filmar ögats rörelse. På så sett ser man exakt vad glasögonbäraren uppmärksammar och vad som distraherar, kräver fokus eller sker på automatik. Det går även att dra slutsatser kring vad som påverkar ett beslut eller beteende. 

Den treåriga testperioden börjar i augusti och medverkande i projektet är även Uddeholm och Bufab Lann. Det finansieras av Vinnova och Jernverket samt av privata företag där Gnosjö Automatsvarvning bland annat har gått in med en delfinansiering. 

– Vi söker alltid efter nya innovativa sätt att utveckla produktion och medarbetare på, och valet att investera i kvalitet och personal är en självklarhet för oss. Det är både en viktig parameter i vårt hållbarhetsarbete och ett led i vår satsning på en innovationskultur, avslutar Linda Fransson.

Gnosjö Automatsvarvning har ett 60-tal medarbetare och är sedan 1974 specialiserade på svarvning av komplexa detaljer i stora serier med krav på högsta precision. I deras maskinpark ingår rundbordsautomater, Hydromat och CNC-svarvar. Våren 2018 lanserade de ett treårigt projekt för att belysa innovationsfrågor och ta ansvar för att driva dessa framåt. Satsningen bygger på ett helhetstänk med såväl intern processutveckling som extern kundutveckling, och online-plattformen Brave New Business där de lyfter modiga satsningar, innovativa lösningar och nyskapande affärer i näringslivet.




Loading...

MEST LÄSTA

SENASTE NYTT