Advokaten: Felaktig uppsägning kan bli dyr
En anställd som blir uppsagd av sin arbetsgivare kan ogiltigförklara uppsägningen. Samma gäller avskedande.
Vad detta i praktiken innebär är att anställningen inte upphör vid uppsägningstidens slut, utan först när domstolen slutligt prövat frågan huruvida saklig grund för uppsägningen förelåg.
Under den tid tvisten pågår i domstol har arbetstagaren rätt till samma lön och andra eventuella förmåner som denne enligt anställningsavtal hade innan besked om uppsägning lämnades. Även om arbetstagaren kanske i realiteten inte önskar få anställningen tillbaka är rätten till lön under hela tvistens gång incitament nog för arbetstagaren att yrka ogiltigförklaring.
Utifrån att anställningsförhållandet kvarstår ska den anställde under hela tvistens gång stå till arbetsgivarens förfogande. Arbetsgivaren är dock fri att arbetsbefria arbetstagaren, vilket oftast sker eftersom arbetsgivaren redan innan ogiltigförklarandet fattat beslut om att arbetstagaren inte ska vara kvar i bolaget.
För den kostnad som arbetsgivaren har under tvisten i form av löneutbetalning utgår -utifrån omständigheten att arbetstagaren är arbetsbefriad - i normalfallet därmed ingen motprestation.
En lång process
En tvist om ogiltigförklarande tar i genomsnitt cirka 1 till 1,5 år från uppsägningen till dess domstolen slutligt avgjort tvisten. Tiden är i stort densamma oavsett om tvisten är anhängiggjord i tingsrätt eller Arbetsdomstolen som första instans.
Har tingsrätten prövat tvisten som första instans och målet därefter överklagas till Arbetsdomstolen tar det ytterligare cirka 1 till 1,5 år innan Arbetsdomstolen meddelat dom i målet. Under hela denna tid ska arbetstagaren uppbära lön och andra eventuella förmåner. Det finns förvisso möjligheter för arbetsgivaren att begära att domstolen ska fatta beslut om att anställningen ska upphöra innan tvisten slutligt prövats, och därmed slippa betala lön till arbetstagaren under tvistens gång.
Domstolarna är dock mycket restriktiva när det kommer till sådana beslut och det krävs att det mer eller mindre är uppenbart att saklig grund för uppsägningen förelåg.
Stora kostnader
Om den anställde skulle förlora processen i domstol föreligger ingen återbetalningsskyldighet för det den anställde uppburit under processens gång i form av lön etc. Från ett arbetstagarperspektiv används därför ett ogiltigförklarande i vissa fall som skydd för den privata ekonomin samt till stöd för att man inte behöver söka nytt arbete, eftersom man är fortsatt anställd.
Det är inte bara kostnader i form av löneutbetalningar som ett ogiltigförklarande för med sig för arbetsgivaren, utan även kostnader i form av juridiskt ombud. I många, för att inte säga de flesta, tvister ett företag hamnar i täcks rättegångskostnaderna, d v s kostnaderna för juridiskt ombud, upp till ett förutbestämt takbelopp av rättsskyddet i företagsförsäkringen (med undantag för självrisk och moms). Arbetstvister däremot omfattas normalt sett inte av rättsskyddet. Detta innebär att arbetsgivaren själv ska stå för sina rättegångskostnader. Vidare är det som i de flesta civilrättsliga mål så att tappande part inte bara ska bära sina egna rättegångskostnader utan även motpartens.
Ett ogiltigförklarande av en uppsägning eller ett avskedande kan således bli en mycket dyr och även energikrävande process. Det finns därför all anledning att innan beslut om uppsägning eller avsked fattas, anlita juridisk expertis till undvikande av en sådan process.
Jonas Jonsson och Anneli Lönnborg
Advokater verksamma vid Advokatfirman Nova, www.nova.se.
-
Jan 22, 2021
Generationsväxling hos Helge Nyberg
Nyheter "Ser fram emot att driva familjeföretaget vidare"
-
Jan 22, 2021
Interroll plockar ny vd från Thyssenkrupp
Nyheter Tar över när nuvarande vd går i pension.
-
Annons
-
Fallstudie: Effektivt underhåll på ett säkert sätt
Tillverkare fick hjälp att implementera Lockout/Tagout, en säkerhetsrutin för processbrytning och låsning vid underhåll.
-
Jan 22, 2021
Nu har de första plåtarna valsats med nya styrsystemet
Branschnytt Lyckat samarbete gav behovsbaserat styrsystem på Outokumpu.
-
Jan 22, 2021
Optimal produktionsprestanda med ny underhållstjänst för robotar
Teknik Tillståndsbaserad underhållstjänst från ABB möjliggör förebyggande underhållsschema för robotar. -
Jan 21, 2021
Indutrade förvärvar Tecno Plast
Nyheter Tysk leverantör av single-use produkter och specialslang.
-
Jan 21, 2021
Väderstad bygger nytt fabrikscenter för 125 miljoner
Nyheter Ska stå klart 2022. -
Jan 21, 2021
Jobro förvärvar verkstadsföretag i Jönköping
Branschnytt Ska tillsammans bli en stark europeisk aktör inom komplexa plåtdetaljer.
-
Att tänka på i samband med uppsägningar
Som arbetsgivare bör man ha arbetsrätten i bakhuvudet. Ofta är det i slutet av en anställning som fel begås.
-
Världens första utsläppsfria fordon för järnvägsunderhåll
ABB och Epiroc är med på Railcares hållbarhetståg.
-
PLAY: Nynas med 90 år på nacken
I veckan avslutades en av Sveriges största rekonstruktioner. Företaget grundat av Axel Ax:son Johnson fick som Sveriges första raffinaderi stor betydelse under andra världskriget och för bilismens framväxt.
-
Optimal produktionsprestanda med ny underhållstjänst för robotar
Tillståndsbaserad underhållstjänst från ABB möjliggör förebyggande underhållsschema för robotar.
-
Bättre glid med norelems nya sortiment av glidlager
Ett nytt sortiment med glidlager för rundbord, med två olika versioner.
-
OMRON lanserar 1S-servoserie med funktioner för rörelsesäkerhet
Nya funktioner skyddar operatörer, maskiner och produkter och ger högre produktivitet.
-
MSQ – Kompakt och lätt vridbord med hög precision
Nya MSQ från SMC är ett lågbyggt vridbord av kuggstångstyp med minskad vikt och större centrumhål för bättre genomföring av slang och kabel.
-
Volvo Penta lanserar ny automatiseringsteknik för att lägga till med båt
Att lägga till kan vara en av de mest stressande och utmanande aspekterna av båtlivet – även för en erfaren kapten. Nu lanseras Assisted Docking System.